疫情以后的工作是怎样的呢?

〖壹〗 、疫情以后的工作呈现出经济恢复缓慢、行业规则执行僵化
、工作情绪受影响等特点，具体如下：经济恢复缓慢 ，工作机会与收入受冲击就业市场萎缩：疫情后城市经济恢复缓慢，街道两旁商铺大量歇业倒闭
，城市一片萧条，这反映出商业活动受到严重抑制 ，就业岗位随之减少。

〖贰〗、疫情后20年至今的工作经历可分为三个阶段：房地产销售入行与成长 、行业寒冬下的转型
、跨行业就业的困境与探索 。房地产销售：从内向到突破的入行经历入行契机：2020年因疫情未外出打工
，在家人建议下尝试本地房地产销售工作，目的是锻炼沟通能力。面试时通过表达强烈赚钱意愿通过考核 ，获得三天试用期
。

〖叁〗、疫情完全放开后
，生活可能面临工作效率下降 、社会关系紧张
、医疗资源挤兑、经济负担加重等多方面挑战，难以立即回归理想中的“正常生活”。以下从不同角度展开分析：个人健康与工作效率的冲突症状影响工作状态：新冠感染后常见的咳嗽 、乏力
、头痛、发烧等症状会直接降低工作效率 。

〖肆〗 、就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员
、事业单位及核心技术岗位（如AI、芯片）需求持续增长 ，但竞争激烈
。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本
，普遍提高工作效率要求，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延 ，员工身心压力增大。

〖伍〗 、最后
，继续坚持学习，坚持体育锻炼 ，保持良好的作息习惯 。不仅能够帮助我们提高身体素质，还能让我们有更旺盛的精力去应对工作、家庭和社会活动
。这些事情看起来很简单
，但确实需要坚持去做，才能帮助我们更加有效地去实现目标。

〖陆〗
、此外 ，医疗行业整体薪资水平较高
，且受政策保护 。长期保障：医生职业经验积累价值高，退休后仍可能通过返聘、专家询问等方式获得收入 ，退休金水平也普遍较高
。公务员工作稳定性：公务员岗位受政策保护
，疫情期间未出现裁员或降薪情况，工作稳定性极强。政府财政支出优先保障公务员薪资发放 ，经济波动对其影响较小 。

这届年轻人,“疫”中就业
、失业与创业

这届年轻人在疫情期间展现出多样的就业、失业与创业选取
，有人因疫情失业后调整职业规划，有人坚持梦想前往大城市 ，有人回乡创业
，还有人通过灵活选取职业方向适应环境变化
。具体如下：秋雅：因疫情两次“失业
”，职业理想与安稳的权衡 秋雅2019年毕业 ，本科人力资源管理专业。她计划先在本地小公司积累经验再进大公司 。

青年失业率偏高，拓宽就业空间是解决该问题的关键
，需从经济恢复 、政策调控
、鼓励创业等多方面发力。青年失业率偏高的现状与原因 现状：近年来，16 - 24岁城镇青年调查失业率一直偏高 ，尽管8月份以来连续2个月明显回落
，但青年就业压力依然备受关注
。

年轻人失业率创下新高原因：疫情对社会发展冲击巨大，众多企业遭受重创 ，部分企业甚至倒闭清算。企业倒闭引发大规模下岗潮
，就业岗位大幅减少，而每年又有大量应届毕业生涌入就业市场 ，进一步加剧了就业竞争的激烈程度 。

疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。

〖贰〗
、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中
，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。

〖叁〗、调整心态保持积极乐观的心态：疫情期间找工作确实会面临更多的困难和挑战 ，但不要因此而灰心丧气
。要相信自己的能力和所学技能，保持积极乐观的心态
，坚持不懈地寻找工作机会。可以通过运动
、阅读、听音乐等方式缓解求职压力，保持良好的身心状态 。

〖肆〗 、在当前疫情形势下 ，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道
，第一份工作尽量选取国企或大公司，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找
、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR ，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野
，避免在海量简历中石沉大海。