五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的 。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗 、条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。

肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。如果国定假期不放假 ，且未支付双倍工资，构成违法。

关于五一节请假的问题
，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资
。请注意
，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资 。另外 ，4天双休日期间
，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资
。

五一不放假工资怎么算的

〖壹〗、五一不放假时 ，工资计算需结合加班工资规定
，具体方法如下：明确加班日期与工资基数首先需确定五一期间需要上班的具体日期，并根据《劳动法》填写加班工资基数。加班工资基数通常以劳动合同约定的工资标准为准 ，若未约定则按实际发放的工资计算 。

〖贰〗 、五一加班不放假确实可以拿三倍工资
。具体情况如下：法定节假日加班工资规定：根据我国法律规定
，法定节假日加班工资是平时的3倍。劳动节作为全体公民放假的节日，如果在这一天加班 ，应支付三倍工资 。调休与加班费：虽然劳动节只有1天放假，但通常通过调休和周末叠加形成小长假
。

〖叁〗、五一加班不放假
，员工确实可以享受三倍工资待遇。以下是关于这一政策的详细解政策来源：这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条，该规定明确指出劳动节为全体公民放假的一天 。其余时间的假期 ，如2024年的五一五天小长假
，通常是通过调休和周末叠加形成的
。

〖肆〗
、对于五一劳动节不放假的情况，按照《劳动法》第四〖Fourteen〗、条 ，若用人单位安排劳动者在此期间工作
，则应支付相应的加班费。具体而言，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益 ，避免因法定假日加班而未获得合理补偿。

〖伍〗 、五一是劳动节
，属于法定假日 如果不放假，根据我国法律规定 ，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律
、法规规定的其他休假节日
。

通知来了!这些人“五一 ”不放假!

“五一
”期间
，广东惠州市高三初三学生、浙江杭州市中小学生（因春假取消） 、安徽马鞍山市初一高一及部分学生
、河南开封市高中学校学生不放假。

高初三学生：惠州市教育局决定高初三学生五一不放假，主要是考虑到这些学生面临升学压力 ，时间紧迫 。通过组织教学辅导和体育锻炼等活动，可以更有效地保障他们的学习进度和身心健康
。

“五一”取消放假或无法外出旅行的人
，可根据自身情况选取以下活动：学生群体参与学校组织的活动：如广东惠州市针对高三初三学生“五一 ”不放假的情况，学校会组织教学辅导、体育锻炼等活动。学生可积极参与 ，利用这段时间巩固知识 、提升体能
，为升学考试做好更充分准备 。