2025不能去饭店打工了老板让干的时间长工资低

025年确实不建议继续在饭店从事高强度 、低回报的打工工作 ，主要原因如下：工作强度与时间严重失衡餐饮行业普遍存在超长工时问题，例如从早9点持续工作至晚11点
，且全年无休成为常态 。这种无限循环模式导致员工长期处于高压状态，不仅错过个人生活、家庭陪伴等基本需求 ，更可能引发慢性疲劳综合征。

025年不建议继续在饭店打工
，主要基于工作强度
、成本、发展 、权益及行业趋势五方面风险
。工作强度与薪资严重失衡餐饮业普遍存在超长工时（如早9点至晚11点）和全年无休现象，但平均月薪仅3-6K ，低于全国平均水平33%。

最低工资保障与小企业差异韩国有最低工资规定
，2025年最低时薪已达50.47元，折合月薪约16万人民币 。但小企业员工实际月薪可能不足1万元 ，与最低工资标准存在差距
，反映出不同规模企业间的薪酬差异
。

保姆在跟雇主签合同前就应该说清楚工作职责，合同里没有的事情可以不做 ，如果雇主有别的要求
，那必须要加工资。而雇主也不能觉得自己花了钱，就随意使唤保姆 ，每一份职业都应该被尊重 。

明年想做个生意克可以做农产品供应商，电商
，小吃店等
。第一建议：如果你选的行业类目不是一个客单价低
、消费频次高的千万不要开店！当你选取开店的时候你就基本上没有什么选取的余地了！除非这个店将来就算不能够有很强的盈利能力，在有人接盘能转出去的情况下减少亏损。

柬埔寨的优点：生活环境清幽 ，生活费用支出少
，工作环境安全 。总之，去柬埔寨工作是个不错的选取
。

2025年还适合干餐饮吗?

025年仍然适合干餐饮 ，但需谨慎应对挑战并把握机遇。面临的挑战与困境 竞争激烈：2024年全国餐饮收入虽然达到57万亿元
，但增速大幅下滑，同时新注册餐饮企业数量激增 ，导致市场供过于求
，餐饮企业盈利空间受到挤压 。消费趋谨慎：经济增速放缓，消费者消费更趋谨慎 ，需求有限
，进一步加剧了餐饮市场的竞争
。

025年确实不建议继续在饭店从事高强度、低回报的打工工作，主要原因如下：工作强度与时间严重失衡餐饮行业普遍存在超长工时问题 ，例如从早9点持续工作至晚11点，且全年无休成为常态。

025年不建议继续在饭店打工
，主要基于工作强度 、成本
、发展、权益及行业趋势五方面风险 。工作强度与薪资严重失衡餐饮业普遍存在超长工时（如早9点至晚11点）和全年无休现象，但平均月薪仅3-6K ，低于全国平均水平33%。

为什么很多人说餐饮不好干

〖壹〗 、管理难度大：餐饮企业的管理涉及食材采购
、库存管理、人员安排 、菜品质量控制等多个环节
。任何环节出现问题都可能影响经营效果。例如
，食材采购把关不严可能导致食品安全问题，进而影响餐厅的声誉和客流量 。综上所述 ，餐饮行业被很多人认为不好干
，主要是由于市场竞争激烈
、经营成本高企、消费者需求多样化以及经营管理复杂等多方面原因共同作用的结果
。

〖贰〗 、餐饮行业被认为难干，主要源于竞争激烈、成本高昂
、消费者需求多变、运营管理复杂 、政策合规压力大
、抗风险能力弱及盈利困难等多方面因素。具体如下：竞争激烈 ，同质化严重：餐饮行业入行门槛低
，尤其是小吃、快餐领域，导致市场参与者众多 。

〖叁〗 、很多人说餐饮不好干 ，主要原因有以下几点：竞争激烈：餐饮行业竞争异常激烈
，市场上存在着大量的餐饮品牌和店铺
。这使得新进入者面临巨大的市场竞争压力，需要不断提升自身的菜品质量
、服务水平和营销策略 ，才能在市场中脱颖而出。如果经营不善，很容易被市场淘汰 。

〖肆〗、这些人对于餐饮行业缺乏深入理解和精细化运营能力
，不计成本地以低价营销抢夺流量和客源，在市场上存活周期往往很短 ，却将很多老餐饮商户卷入了费用战
，事后草草止损退场，徒留一片“低价心智”和一堆苦不堪言的老商户收拾残局
。

〖伍〗 、现在干餐饮店不好干 ，主要受成本
、竞争、消费环境和管理等多方面因素影响
，具体如下：成本高企压缩利润空间房租 、人工
、食材成本持续上涨，直接挤压餐饮店利润。以上海为例 ，60平米小餐厅月租金达2万元且逐年递增
，厨师月薪1万元、服务员5000元以上仍难招，食材费用波动大 。